CARTA DE RECLAMACIÓN JUDICIAL
Si lo que andas buscando es un modelo de carta dereclamación judicial,aquí te vamos a enseñar un ejemplo de reclamación judicial por sanción o suspensión de empleo y sueldo,lo más normal es que te escriban este tipo de carta cuando te han sancionado en el trabajo y has intentado llegar a un acto de conciliación con la empresa,pero esto finalmente no ha sido posible,pues bien si has llegado aquí,lo único que te queda es realizar una reclamación judicial.
Plazo para llevar a cabo la demada judicial.
Generalmente este tipo de suspensiones o de sanciones,como son las de empleo y sueldo,tienen un periodo para interponerse de 20 días hábiles,los cuales empezarán a a tenerse en cuenta desde el siguiente día de la sanción.Algo que es obligatorio ante de poner la demanda judicial correspondiente,es que se agoten todas las vía amistosas,lo cual será necesario para que dicha demanda sea admitida a trámite.En cuanto se ha llevado a cabo la presentación de la papeleta de conciliación,se suspenderá de inmediato el plazo de caducidad.Este plazo,se empezará a tomar en cuenta desde el siguiente día desde la celebración del acto de conciliación o en su defecto,una vez hayan pasado quince días desde que este fue presentado sin llevar a cabo dicha celebración.De todas maneras,una vez hayan pasado unos treinta días desde que se hizo la presentación de la correspondiente demanda de conciliación,sin que se haya llevado a cabo dicho acto,se dará por finalizado dicho procedimiento y el determinado cumplimiento de dicho trámite.
Cómo se lleva a cabo proceso judicial
Cuando se celebre dicha vista oral,en lacual se van a exponer todos los motivos que hacen referencia a la sanción impuesta,quien estrá obligado a verificar todos y cada uno de los motivos por el cual se le ha impuesto dicha sanción,será en empresario,debiendo de demostrar que dicha sanción es la correcta o la que el crea oprotuna por los hechos cometidos.
Calificación jurídical de la sanción.
En cuanto se haya llevado a cabo el juicio correspondiente,el juez determinará una sentencia,la cual incluirá alguno de los siguientes aspectos:
Darle el visto bueno a la sanción.Esta se lleva a cabo cuando se ha verificado la validez de lo incumplido por la persona sancionada,respetándose todas las exigencias de forma.
Revocación de una parte de la sanción.Esto es debido a que la falta que se le impugna al trabajador,no se ha calificado correctamente.Cuando sucede esto,el juez puede ordenar la imposición de una sanción más adecuada,la cual en todos los casos,no podrá ser mayor a la que se ha impuesto previamente.
Revocación integra de la sanción.Esto se da,cuando no ha sido posible probar los hechos que se le imputan al trabajador,o cuando en su defecto no son considerados como una falta grave.
Declaración nula de la sanción.Esto se da cuando la empresa demandante no ha tenido respeto por los requisitos de forma,los cuales legalmente se consideran imprescindibles para llevar a cabo la imposición de dicha sanción.
Cómo recurrir ante la sentencia
Ante la sentencia que hayan impuesto en el juzgado de lo social en estos actos de imposición de sanciones,sólo se podrán llevar a cabo el recurrir dicha sentencia,interponiendo un recurso de apelación,cuando la falta cometida por el trabajador se haya considerado como muy grave,y el juez así lo determine.
Cuando los procedimiento en los cuales se lleven a cabo impugnaciones,las cuales hayan sido cometidas por faltas leves,no se podrá llevar a cabo ningún recurso de apelación ante la sentencia que haya considerado oportuna el juez.
EJEMPLO DE CARTA DE RECLAMACIÓN JUDICIAL
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ...............................
Don................................., mayor de edad, con DNI ............ , con domicilio a efectos de notificaciones sito en .............., C/ .............................., C.P ....., con número de teléfono ..................., ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho,
DICE:
Que por medio del presente escrito viene a formular demanda por SANCIÓN, contra la empresa................., con CIF .................. y domicilio en .........................................., con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el............. con categoría profesional de .............. y percibiendo una retribución bruta mensual de .................. euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, fundamentando la misma en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- Que se inicia la relación laboral con fecha.........
Que con fecha ......., la empresa le ha comunicado que le sanciona con ....... días de suspensión de empleo y sueldo que finalmente se ha cumplido los días ........, por la comisión de una o varias infracciones (no lo aclara la propia carta de sanción), imponiéndose una sanción conforme al art. ............... del Convenio Colectivo de ....................................
SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con la sanción impuesta viene a oponerse a la misma por considerar que no se ha cometido la sanción imputada, solicitando la revocación de la misma.
TERCERO.- Que la demandada se dedica a la actividad de ..............
CUARTO.- Que el compareciente no es representante legal de los trabajadores.
QUINTO.- Se acompaña certificación del Acta de Conciliación ante el SMAC de fecha........ como documento número 1, con el resultado de acto celebrado sin avenencia.
En virtud de lo expuesto y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,
SUPLICA AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y en su virtud, tenga por formulada demanda por SANCIÓN contra la empresa…, y tras los trámites procesales que procedan, se sirva señalar día y hora para la celebración de la vista oral y se dicte sentencia revocando totalmente la sanción impuesta por no ser ciertos los hechos imputados al actor.
OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado.
SEGUNDO OTROSI DICE, que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba:
INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA, en la persona de su legal representante, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.
DOCUMENTAL, se aporta carta de sanción como documento número 2, y consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral:Nóminas del actor durante el periodo trabajado,
Boletines de cotización correspondientes al periodo trabajado, Contrato de trabajo del actor
MÁS DOCUMENTAL, consistente en aquellos documentos que esta parte pueda aportar hasta el inicio del juicio Oral o en el propio acto.
TESTIFICAL, la que se proponga en el momento procesal oportuno.
SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones y por propuesta la prueba que se articula, la admita y declare pertinente.
Por ser Justicia que pido en ................. a
Fdo. .............................
Fdo. Trabajador
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cartas anteriores |
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CARTAS DE SALUDO POR ANIVERSARIO INSTITUCIONAL
Getafe, 21 de Octubre del 2020
Señor Economista.............................................................
Gerente General del Servicio de Admministración de Inmuebles Municipales...........................
Ciudad
De mi consideración
Es sumamente grato dirigirme a usted para saludarlo atentamente y a la vez expresarle mi felicitación personal y del Concejo de la Municipalidad Provincial de................................... con ocasión de conmemorarse el 6° Aniversario de creación Institucional. creada el................. de ....................................... de ............. [...+]
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CARTA DE FELICITACIÓN POR ANIVERSARIO INSTITUCIONAL
Zahinos, 21 de Octubre del 2020
Señor Economista.............................................................
Gerente General del Servicio de Admministración de Inmuebles Municipales...........................
Ciudad
De mi consideración
Es sumamente grato dirigirme a usted para saludarlo atentamente y a la vez expresarle mi felicitación personal y del Concejo de la Municipalidad Provincial de................................... con ocasión de conmemorarse el 6° Aniversario de creación Institucional. creada el................. de ....................................... de [...+]
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CARTA DE ANIVERSARIO EMPRESARIAL
Madrid, 31 de Junio del 2019
Señores
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS
Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA ............................
Av. ...................................... 2108 Oficina 213 Vallecas ,Madrid
Atención: Sr. .......................................................................
Secretario General
De nuestra consideración
En nombre de la empresa me es grato saludarlo y, a través de Ud., a todos los miembros del Sindicato Unico de Trabajadores Obreros y Empleados de ..........................................., con motivo de la celebración de su tercér aniversario de fundaci&oacut [...+]
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CARTA DE ANIVERSARIO DE CASADOS
Cumplir otro año al lado de la persona con la que queremos compartir el resto de nuestras vidas,no es sólo una celebración más como tantas otras que llevamos a cabo las personas.El estar otro año año más al lado de esa persona ,quiere decir muchas cosas ,que tienes toda la intención de seguir junto a esa persona con más fuerza que nunca,que eres capaz de lidiar con todos los problemas que la vida nos presenta y nos pone a prueba,y que eres capaz de superarlos sin ningún tipo de problema,porque si hay algo que no podemos negar,es que los problemas siempre van a estar a la orden del d&iac [...+]
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Cartas de reclamación 
